Técnico en relaciones laborales
Este profesional es experto en todo lo relacionado con la prestación de
servicios laborales a organizaciones públicas y privadas por parte de
los trabajadores. Su trabajo, por tanto, puede incluir:
- Asesoramiento jurídico-laboral a personas físicas o jurídicas
(empresas privadas, administraciones, sindicatos, asociaciones
empresariales, trabajadores...).
- Asesoramiento en temas de prevención de riesgos laborales.
- Mediación en conflictos entre empresa y trabajadores y participación en la negociación de convenios colectivos.
- Representación ante instancias jurídicas
en litigios sociolaborales, ya sea defendiendo los intereses de la
empresa o los del trabajador (siempre que no exista, claro está,
conflicto de intereses entre las múltiples partes a las que puede
representar al mismo tiempo en diferentes litigios).
- Organización de las gestiones relacionadas con la Seguridad Social:
altas, bajas, afiliaciones, jubilaciones, pensiones de invalidez,
cotizaciones empresariales, etc.
- Gestión de las relaciones de las
empresas con sus trabajadores: formalización y extinción de contratos
de trabajo, organización de turnos de trabajo, gestión de nóminas, etc.
Su formación le permite también colaborar en aspectos estratégicos
-y no sólo de gestión documental- de la política de recursos humanos de
la empresa, como sistemas de reclutamiento y selección, estudios de
clima laboral, análisis de puestos de trabajo, desarrollo de planes de
carrera, diseño de sistemas de retribución, programas de incentivos,
etc.
[ Qué formación necesita ]
La formación más indicada para desarrollar todas estas funciones con garantías es la diplomatura en relaciones laborales,
una carrera en la que se imparten algunas de las materias de obligado
conocimiento para este profesional. Entre ellas, y muy especialmente,
el derecho del trabajo y la Seguridad Social.
Además de una formación muy sólida en legislación laboral, este
profesional debe tener conocimientos también de gestión de recursos
humanos, psicología del trabajo, economía y contabilidad.
Generalmente, el técnico en relaciones laborales necesitará conocer también aplicaciones informáticas específicas
para las tareas de gestión administrativa. Y si trabaja en una
organización multinacional, el inglés, como mínimo, puede ser poco
menos que imprescindible.
[ Qué perspectivas laborales tiene ]
Como experto en relaciones laborales, este profesional
puede encontrar salidas prácticamente en todas las organizaciones
vinculadas de un modo u otro al mundo del trabajo. Esto es:
- Empresas privadas de todos los sectores.
- Administraciones e instituciones públicas.
- Empresas de trabajo temporal (ETT’s).
- Consultoras de selección de personal y gestión de recursos humanos.
- Asesorías jurídico-laborales.
- Sindicatos.
- Asociaciones empresariales o profesionales.
- Mutuas de accidentes de trabajo.
Sus perspectivas de inserción laboral aún son moderadamente optimistas,
pero no hay que olvidar que el número de personas con formación en el
área laboral ha aumentado considerablemente en los últimos años.
© Laboris
|
Calendario de noticias« Mayo 2024 » | Lu | Ma | Mi | Ju | Vi | Sa | Do | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|